Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen. Tekstfeltet (“body” på engelsk) må kun bruges til at skrive et kort neutralt uddrag af artiklen eller et neutralt referat hvis artiklen er bag en betalingsmur. Hvis du vil tilføje spørgsmål, kommentarer eller udtrykke holdninger, så skriv en kommentar i stedet. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler må højst være en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Jeg tror det er både-og.
Jeg (kommunalt ansat) har kolleger, der har betragteligt lavere tærskel for hvornår man er syg, en jeg finder rimeligt.
Samtidig må jeg sige (og det er indrømmet længe siden jeg har været i det private) at der er vildt mange vildt dårlige ledere når jeg kigger rundt. Især overfor mellemledere er der ingen konsekvenser af dårligt arbejde eller ligefrem magtmisbrug og dårlig behandling af ansatte. Til gengæld oplever jeg en dækken over hinanden som gør det umuligt at arbejde imod noget bedre.
Hvad er det for en tærskel? Er det sådan noget "jeg har hovedpine, jeg bliver hjemme" eller...?
Faktisk er vi nogen gange ovre i "det var urimeligt eller unfair, det blev lige for meget, så jeg havde lige brug for at...". Det er jo ikke sagt helt direkte, det er det der ligger i det og det er altid de samme (få) som agerer på samme måde. Sådan "det er synd for mig, så nu er jeg i min gode ret til at"....
Og hvis du spørger til min tærskel (jeg er ikke sikker når jeg læser indlægget) så er det feber + ligge i sengen en uge før jeg bliver hjemme. Det sker max en gang om året.
Det synes jeg personligt er en ret høj tærskel for sygemelding.
Jeg har uden skrupler taget 2-3 sygedage pga. snot og hovedpine, jeg ville ganske enkelt ikke kunne levere ordentligt på mine opgaver med bragende hovedpine og nedsat koncentrationsevne, og forhåbentlig kunne jeg så nøjes med de 2-3 dag i sengen i stedet for en uge eller mere. Der hvor der var tale om en enkelt dårlig dag med hoste og halsonde muligvis på vej til ovennævnte tur med snot og hovedpine har jeg taget dem som hjemmearbejdsdage, og så vurderet om morgenen på andendagen hvilken retning det tog.
For det er efter min mening ukollegialt at møde op med overhængende risiko for at smitte sine kolleger.
E: Jeg arbejdede ~20 år i det private, nu er jeg i det offentlige. For mange år siden gennemførte jeg min svendeprøve med galopperende lungebetændelse hele vejen igennem. Jeg har fået at vide at resultatet var flot og gennemført, men jeg husker selv intet af det. Sådan en omgang har jeg aldrig lyst til at skulle igennem igen.
Vi har nok meget forskellige sygdomsmønstre. Jeg har ikke dage hvor jeg hoster eller har kæmpe hovedpine, og hvis jeg havde ville jeg nok også have flere sygedage. Enig, man skal ikke gå syg på arbejde, jeg er bare ikke så meget syg. Jeg har ca en uge om året hvor jeg ligger med influenza, det er nogenlunde det. Jeg havde en skidt ryg en dag i sidste uge, overvejede om jeg skulle blive hjemme, men endte med at tage afsted, og cykelturen + det jeg bevægede mig på arb gjorde godt (det siger min erfaring mig osse). Nogen vil helt sikkert sige at det var en god grund til at blive hjemme og det var det måske osse, men det gjorde jeg så ikke.
Ja, forstår godt. Det lyder som sådan noget "jeg er stresset så jeg bliver hjemme". Man skal selvfølgelig ikke blive stresset... men alligevel, du har ikke rigtig stress hvis du bare har brug for at blive hjemme én dag. Det er ikke noget en enkelt dags sygemelding fikser. Hvis man faktisk har stress så skal man måske hellere få en lægevurdering og blive sygemeldt lidt længere og få ro på. Det er sådan jeg ser det i hvert fald.
Jeg håber du bliver hjemme inden du har haft feber i en uge 😂 /jk. Men det er også heldigt kun at være rigtig syg en gang om året. Da jeg var lidt yngre tror jeg også det kun var cirka 1 gang om året, men de sidste par år synes jeg det har været mere 2-3 gange. Måske skete der også noget efter corona blev introduceret som sæson-influenza? Gad godt se om der er flere sygemeldinger generelt siden corona.
Man kan vel godt være presset og have brug for at trække vejret, uden at være decideret stressramt.
Det bør selvfølgelig også tages op med nærmeste leder så hurtigt som muligt, for det er et tydeligt tegn på at man er på vej mod at ryge ned med stress.
Jo man bør da selvfølgelig snakke med sin chef om det hvis man er presset (eller som sagt sin læge hvis den er rigtig gal). Men løsningen er jo den snak og måske en forventningsafstemning, færre opgaver eller et eller andet. Løsningen er jo ikke en sygedag, man tager vel kun en sygedag hvis man er syg.
Jeg ser det mere sådan at man tager en sygedag fordi man er ude af stand til at varetage sine opgaver tilstrækkeligt, eller ville udsætte sine kolleger for eksempelvis smittefare ved at dukke op.
Så det kan dreje sig om decideret fysisk sygdom, men også mange andre ting.
Jeg har været heldig at have gode opmærksomme ledere i de fleste ansættelser, den type leder der siger til folk "er du okay? Jeg synes du burde tage en halv sygedag" og sørger for at følge op når de er tilbage igen.
Kan godt sige at mange ledere i privaten er blevet dårligere, specielt over de sidste 10-20 år. Tror, specielt i de større virksomheder, at der kommer mere og mere indtjeningspres fra toppen (eksempelvis Novo Nordisk) og så er der en del af lederne imellem top og bund som ikke tør at skubbe tilbage på presset og alt skal se godt ud, så man fyrer/straffer ikke problem-personerne, for det ser ikke godt ud at man må gøre det.