this post was submitted on 13 Apr 2026
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DACH - Deutschsprachige Community für Deutschland, Österreich, Schweiz
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Hahaha direkt flashback ans letzte Bewerbungsgespräch:
-"Was für eine Gehaltsvorstellung haben Sie?"
-"75 halte ich für angemessen"
-"Das ist zu viel, machen Sie einen niedrigeren Vorschlag"
Habe dann gefragt ob wir topfschlagen spielen oder sie mir jetzt nicht einfach Mal eine Zahl nennen wollen.. immer dieses rumgeiere
Wie haben sie reagiert? Überraschtes Elektrorattengesicht?
Eine zweite Person hat sich dann auf AG Seite eingeschaltet und ein Gegenangebot in den Raum geworfen.
Erste Person ist jetzt meine Kollegin. War wohl ihr erstes Gespräch in dem es bis zur Gehaltsverhandlung kam. Hoffe das läuft besser wenn sie Mal eine Nachfolgerin für mich suchen :D
Denk' mir auch eh immer. Wenn man da sitzt und 75k sagt, die das doof finden und ich dann direkt 55k sagen würde...wäre ich doch ein schlechter Angestellter?! Wer will denn einen Angestellten, der dann für die Firma oder die Abteilung so schlecht verhandelt?!
Wenn mein Gegenüber das Feld nach unten hin nicht abgrenzen will, habe ich auch direkt das Gefühl, dass die Person hofft, dass ich das geplante Gehalt unterbiete. Das ist jetzt nicht gerade die beste Grundlage.
Kenne / verstehe die andere Seite natürlich auch. Da kommt oft von oben Druck und die Stelle überhaupt zu bekommen ist ja schon ein ewiger Kampf...
Allein deshalb sind Tarifverträge ganz schön cool.
Da wäre es hilfreich, wenn mehr Leute in Gewerkschaften sind. Leute, tretet Gewerkschaften bei, gründet Betriebsräte. Das hilft bei vielen Dingen echt weiter.
Tarifverträge sparen dir das Verhandeln, kommen dafür mit anderen Nachteilen.